时    间

活  动  内  容

责任人

6月16日

召开整改提高第三阶段动员会

左后福 刘军

6月17日

各单位、个人根据查摆的问题和征求意见中反映的问题，逐条落实整改时限，分别制定整改方案，形成整改时间安排表

各级领导、各职能科室

各工作人员

6月18日

各分线领导和各科室审查所属单位整改方案并梳理汇总后报局效能办

各分线领导、职能科室各责任人、效能办

6月19日～20日

局效能办综合各分线整改方案报市效能办；并向社会公开整改方案

各分线领导、职能科室各责任人、效能办

6月23日～30日

建立七项长效机制

建立领导督办机制，实行一级督办，一级对一级负责，强化领导责任

各分线领导、职能科室各责任人

强化日常工作的检查督办机制，通报正反典型，建立健全政务值守制度，畅通信息渠道

各分线领导、职能科室各责任人、局办公室牵头

完善工作运行机制，提高工作效率，建立健全政务公开制、岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次告知制

各分线领导、职能科室各责任人、局办公室牵头

落实协调会商机制，增强执行能力

局办、各相关单位和科室一把手

健全审批监督机制，规范执法行为，加强执法队伍管理，转变执法作风，纠正不正之风，杜绝粗暴执法

陈绪忠、执法单位负责人、林政科

落实工作奖励机制， 形成良性循环效应，建立效绩评估指标体系、考评机制，使每项工作有目标要求，有责任主体，有工作进度，有监督考核，形成制度化、公开化

局纪委、政工科、

各级负责人

建立社会评价机制，各单位要将执行力建设的各项工作部署，配套措施，典型案件的查处情况向社会公布，接受公开监督

局纪委、政工科、

林政科、执法单位

7月2日～3日

各单位召开干部职工大会，公布整改的情况，自觉接受社会各界的监督，各单位组织一次整改提高评议交流会，进行测评打分

各分线领导、

职能科室各责任人

7月4日

各单位和个人写出书面整改进度的报告，分别报本单位和局

各分线领导、

职能科室各责任人、效能办

7月7日

效能办写出整改提高第三阶段的工作总结报市、资料归档

效能办

7月8日

召开全系统副职以上和执法人员、局机关人员大会，公布整改措施和整改的情况，并通过新闻媒体或政务公开栏、电子政务公开

左后福、刘军

7月9日～10日

组织全市林业执法人员知识考试；对合格人员重新登记，考不合格者暂停执法资格，待合格后上岗

林政科

(考时、考题自定或按上级意见)